বাসস
সরকারি নিয়োগ ব্যবস্থাকে আরও সুস্পষ্ট ও বাস্তবসম্মত করার লক্ষ্যে সরকার “সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ, পাবলিক নন-ফাইন্যানসিয়াল কর্পোরেশনসহ স্ব-শাসিত সংস্থাসমূহে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা নির্ধারণ (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫” জারি করেছে। আইন, বিচার ও সংসদ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের লেজিসলেটিভ ও সংসদ বিষয়ক বিভাগ কর্তৃক অধ্যাদেশটি গেজেট আকারে প্রকাশিত হয় এবং এটি অবিলম্বে কার্যকর হয়েছে।
অধ্যাদেশ প্রণয়নের উদ্দেশ্য
এই অধ্যাদেশের মূল উদ্দেশ্য হলো ২০২৪ সালের ১১ নং অধ্যাদেশ সংশোধনের মাধ্যমে বিভিন্ন সরকারি ও স্ব-শাসিত প্রতিষ্ঠানের নিয়োগসংক্রান্ত বয়সসীমা বিষয়ে বিদ্যমান জটিলতা দূর করা এবং নিয়োগ বিধিমালার সঙ্গে সামঞ্জস্য বজায় রাখা।
অধ্যাদেশের প্রধান সংশোধনীসমূহ
অধ্যাদেশে যেসব গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনী আনা হয়েছে, তা নিচে উল্লেখ করা হলো—
-
২০২৪ সালের ১১ নং অধ্যাদেশের পূর্ণাঙ্গ শিরোনাম সংশোধন করা হয়েছে।
-
প্রস্তাবনা, ধারা ১-এর উপ-ধারা (১) এবং ধারা ৩-এর দফা (গ) থেকে ‘আধা-স্বায়ত্তশাসিত’ শব্দটি এবং সংশ্লিষ্ট চিহ্নসমূহ বিলুপ্ত করা হয়েছে।
-
২০২৪ সালের অধ্যাদেশে একটি নতুন ধারা ৩ক সংযোজন করা হয়েছে।
নতুন ধারা ৩ক-এর মূল বিধান
নতুন সংযোজিত ধারা ৩ক অনুযায়ী—
-
ধারা ৩-এ যা কিছুই থাকুক না কেন,
-
যেসব সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ, পাবলিক নন-ফাইন্যানসিয়াল কর্পোরেশন ও স্ব-শাসিত সংস্থার নিজ নিজ নিয়োগ বিধিমালা বা প্রবিধানমালায় কোনো পদে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৩২ (বত্রিশ) বছরের বেশি নির্ধারিত রয়েছে,
-
সেসব ক্ষেত্রে উক্ত নির্ধারিত বয়সসীমা অপরিবর্তিত ও বহাল থাকবে।
প্রভাব ও তাৎপর্য
এই সংশোধনের ফলে—
-
বিভিন্ন সংস্থার বিদ্যমান নিয়োগ বিধিমালার স্বাতন্ত্র্য রক্ষা পাবে।
-
যেসব প্রতিষ্ঠানে বিশেষায়িত বা অভিজ্ঞতাভিত্তিক পদের জন্য বেশি বয়সসীমা প্রয়োজন, সেখানে নিয়োগ কার্যক্রম ব্যাহত হবে না।
-
সরকারি নিয়োগ ব্যবস্থায় আইনগত স্পষ্টতা ও ধারাবাহিকতা নিশ্চিত হবে।
“সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা নির্ধারণ (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫” সরকারি ও স্ব-শাসিত সংস্থাসমূহের নিয়োগ ব্যবস্থাকে আরও বাস্তবমুখী ও কার্যকর করার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটি একদিকে কেন্দ্রীয় নীতিমালার সামঞ্জস্য রক্ষা করেছে, অন্যদিকে সংশ্লিষ্ট সংস্থার নিজস্ব বিধিমালার প্রতি সম্মান প্রদর্শন করেছে।